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Carrera & Dinero
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Señales que te indican que debes cambiar de trabajo

Carrera & Dinero, Dilemas, Lifestyle, SE TÚ

junio 29, 2017

Cuando trabajamos, pasamos muchas horas del día en la empresa u oficina donde ejercemos nuestras funciones. Estar rodeados la mayoría del tiempo útil a la semana con el mismo círculo de personas, en el mismo lugar y desempeñando el mismo rol, podría tornarse bastante tenso si no se goza de un ambiente laboral sano en donde fluya la armonía y se fomente el bienestar emocional de cada miembro. Si estas conforme, serás mucho más productiva, pero…¿Si no lo está? Entonces es necesario evaluar las señales que te indican que debes cambiar de trabajo.

La toxicidad en la oficina influye poderosamente, de manera negativa, en tu comportamiento como trabajador. Un puesto que no te llena, unos jefes que te hacen la vida de cuadritos, no saber qué debes hacer ni cómo hablar con tus superiores, son algunas señas de que mejor vayas buscando otro medio de ingreso.  De todas maneras vamos a desglosar algunas señales que te harán pensar qué tan feliz estás en la empresa:

  • No tienes sentido de pertenencia

Sentir que eres parte de la empresa donde trabajas es esencial para que te sientas a gusto en ella y por consecuencia seas productiva. Mientras que los empleados estén satisfechos y tengan compromiso por la organización, se crea una relación ganar-ganar en la que todos los involucrados obtienen beneficios económicos y emocionales.

Por esta razón es que los gerentes más exitosos del mundo apuestan por el capital humano para echar adelante sus negocios. Sólo aquellos que tienen simples cifras y números de producción en la mente por encima de sus trabajadores, son los que fracasan como empresarios.

Si no te sientes identificada con los valores, visión o dinámica de trabajo en la compañía donde haces vida, mejor reconsidera buscar otra alternativa laboral en la que realmente estés plena ya que a la larga eso se nota en tu desempeño.

  • Te cuesta comunicarte con tus superiores

Al hablar de comunicación corporativa no nos referimos solamente a cómo la empresa se comunica con los clientes o elementos externos sino también a cómo lo hace con sus trabajadores. ¿Existen canales para que cada miembro de la organización exprese sus incomodidades, opiniones o propuestas? Si la respuesta es negativa, lo más probable es que la mayoría de los empleados (aunque mantengan silencio) están inconformes, insatisfechos y bajo niveles de estrés ya que no se les está tomando en cuenta como miembro del negocio.

Entre las características de los trabajos tóxicos está precisamente el mal, o inexistente, fluido de información y comunicación a mayor o menor escala. La manera cómo se expresan, física y verbalmente los superiores a sus subordinados, cómo dan las órdenes, o cómo se involucran en todos los procesos productivos, dice mucho sobre su capacidad para gerenciar personal.

Identifica de qué manera te comunicas en la empresa, si se te hace fácil hablar con tus gerentes y si tienes la libertad de expresar lo que piensas o tus necesidades.

  • El rol de trabajo que desempeñas no está muy claro

Todos los empleados deben tener muy claro cuáles son sus tareas y responsabilidades dentro de la organización, para qué lo contrataron y cómo hacer su trabajo. Al existir ambigüedades acerca de estos puntos, inevitablemente el trabajador se confundirá sobre el papel que desempeña y se frustrara.

Desde el momento de la contratación, los reclutadores tiene que establecer y detallar las funciones del contratado para que este pueda ser productivo y se comprometa con el rol que ejercerá de ahí en adelante. Pasa en muchas ocasiones que los gerentes asignan diferentes tareas cada día a sus empleados e incluso en distintos departamentos, ante esta situación muchos no saben realmente cual es su puesto en el negocio, razón por la cuál no logran enfocarse.

¿Sabes para qué te contrataron? ¿Conoces tus funciones y responsabilidades?

  • La relación con tus jefes es hostil

Si hay algo peor que un mal trabajo, es un mal jefe. La relación entre todo el grupo de trabajo debería ser óptima, basada en el respeto, la empatía y la buena comunicación, cuando esto no existe o simplemente te la llevas mal con tu superior, la faena diaria puede volverse un calvario del que deseas salir cuanto antes.

El estrés que produce las diferencias entre los superiores y subordinados se refleja directamente en su mística de trabajo, esfuerzo y determinación por producir. Los supervisores tienen la tarea de motivar a sus supervisados, influir en ellos de manera positiva e inspirarlos para que desempeñen su rol. En este sentido, también debe cuidar muy bien cómo se dirige a sus empleados, debe manejar las emociones individuales, grupales y personales, necesita conocer a cada caso y ponerse en sus zapatos además de predicar con el ejemplo.

 Analiza honestamente qué tipo de relación tienes con tu jefe y si se puede mejorar o corregir.

  • Eres víctima de acoso laboral

Algunas empresas implementan el acoso laboral o “Mobbing” para que un empleado desista y finalmente ponga la renuncia. Hay muchos tipos, pero básicamente la idea es someterlo a una presión, vejación y maltrato físico o psicológico con el objetivo de que cumpla una tarea específica o renuncie, librando a la organización de pagos por indemnización o despido.

Hoy en día es muy fácil darse cuenta si se es víctima del mobbing y aquí la decisión es personal, si continuar bajo el yugo del maltrato laboral o renunciar y buscar una mejor alternativa en donde se nos respete y en donde nos sintamos satisfechos.

Otras razones para considerar irte de tu actual trabajo

  • Si tienes problemas para integrarte con el equipo de trabajo, cualquiera sean las razones, se recomienda buscar sanar la relación o salirte de ese ambiente que a la larga te restará motivación para trabajar.
  • Si no te gusta lo que haces pues de ninguna manera podrás hacerlo bien. Encuentra eso que te hace feliz y proponte hacerlo de manera formal.
  • Si estás irremediablemente desmotivada por uno o todos los factores de los que hablamos, trata de subsanar la raíz del problema, inspirarte o toma la decisión de irte por las buenas.
  • Si existen pésimas condiciones laborales a nivel estructural, económico y gerencial, pregúntate ¿qué ganas estando ahí?
  • Si no existen posibilidades de ascenso o crecimiento profesional, vale la pena reconsiderar en qué se está invirtiendo tu tiempo y buscar otra alternativa en la que haya más futuro.
  • Si está afectando tu salud física o emocional, no hay mucho que pensar pues el bienestar está primero que todo.

Se supone que todos debemos trabajar en eso que nos apasiona y que además nos traiga beneficios a nivel económico. Permanecer en un trabajo que nos resta en lugar de sumarnos es inútil y contraproducente para cualquiera, quizás al hacerlo estarás satisfaciendo necesidades inmediatas, pero el día de mañana, cuando te retires, seguro te lamentarás de no haberte desarrollado en lo que realmente te gustaba. Piénsalo dos veces antes de seguir en una organización que no va con lo que deseas en tu vida y decídete por ir detrás  de lo que sí lo hace.

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Beneficios del Mindfulness en la oficina

Bienestar, Carrera & Dinero, Lifestyle, SE BELLA, SE TÚ

junio 24, 2017

La meditación consciente trae consigo innumerables beneficios para nuestra vida diaria y si la aplicamos a nivel laboral, nos sorprenderá ver cuán útil es para mejorar las relaciones de trabajo, es por ello que cada vez más empresas están apostando en incluir técnicas guiadas de mindfulness en la dinámica organizacional, con la finalidad de que sus empleados consigan ese bienestar necesario para, incluso, aumentar sus niveles de rendimiento.

Flujo creativo, mejor estado de ánimo, proactividad, disposición y energía son sólo algunas de las ventajas del mindfulness en la oficina. Los grandes y experimentados coach y estudiosos de la materia, aseguran que mientras el cerebro está estresado no podemos pensar ni llevar a cabo las tareas más simples, es ahí en dónde la meditación entra en juego y aporta serenidad constante para los momentos de mayor tensión.

Pasar tantas horas en la oficina aumenta las fricciones, fomenta malos entendidos y estimula la ansiedad en cada uno de los empleados, por obvias razones es normal que aparezcan conflictos laborales y que algunos tiendan a descuidar sus responsabilidades o no prestarles toda la atención que necesitan.

Entre los más resaltantes y provechosos de la meditación laboral están:

  • Mayor capacidad para procesar y retener información. El cerebro se mantiene joven y su densidad neuronal aumenta.
  • Mejor concentración y agilidad mental. El trabajador se vuelve más creativo y capaz de gestionar y cubrir necesidades rápidamente y con ingenio.
  • Regulación y autocontrol de las emociones. Los empleados son capaces de generar climas de empatía con su entorno.
  • Disminución de la ausencia laboral por enfermedades. El mindfulness tiene la capacidad de regular los estados de dolor y mejorar la salud en general, tanto física como emocional.

Sólo unos minutos diarios de meditación serán más reparadores y energizantes que una pequeña siesta. Rápidamente el equipo de trabajo notará cómo aumenta su capacidad de enfoque, compenetración y por ende productividad ya que la combinación de bienestar personal y clima laboral armonioso, inciden directamente en el desempeño de cada miembro.

La realidad es que hoy en día existen un montón de profesionales dedicados al mindfulness y inclusive, a la mano de todos, en Internet hay opciones para todos los gustos y niveles.

Sabemos que no todas las empresas tienen los recursos o el espacio dispuesto para crear dinámicas de meditación entre sus miembros, sin embargo, cada uno de nosotros puede dedicarse un momento a solas para la introspección y la relajación, solo será necesario buscar algún set de música relajante, quitarnos los zapatos, cerrar los ojos y escuchar nuestra propia respiración. Esta es sólo una idea, al paso del tiempo cada uno encontrará la técnica con la que se sienta más a gusto, lo importante es saber que el Mindfulness laboral es una herramienta más que garantiza el equilibrio que necesitamos en cada aspecto de nuestra vida.

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Cómo dejar de postergar las tareas laborales

Carrera & Dinero, Lifestyle, SE TÚ

junio 22, 2017

Las tareas que menos nos gusta realizar en nuestro trabajo, son las que con mayor frecuencia evitamos o postergamos. Este es uno de los principales problemas de oficina, la procrastinación, que básicamente es buscar cualquiera excusa o medio de distracción para no cumplir con alguna responsabilidad, dicha actitud influye de manera negativa en la organización del tiempo productivo.

Todos en algún momento podemos estresarnos debido a una acumulación de trabajo que necesite atención consciente, sin embargo la procrastinación es precisamente la causa primaria de este mal. Mientras queramos hacer muchas cosas la vez en lugar de detenernos una por una, inevitablemente cansaremos nuestro cerebro y este por naturaleza buscará objetivos más sencillos para liberar carga.

Algunas causas de la procrastinación

  • Estar tan motivados que creemos poder hacer todo sin ayuda. Delegar es necesario para saber por dónde empezar y para poder alcanzar los objetivos planteados.
  • Lo contrario al punto anterior, estar tan desmotivados que no ponemos de nuestra parte para cumplir, simplemente no nos gusta lo que hacemos o tenemos que hacer.
  • La creatividad también nos podría llevar a procrastinar ya que nuestra mente está trabajando en tantas ideas que no logra concentrarse en una sola.
  • Trabajar independientemente es contraproducente para el buen desempeño de algunas personas. No tener un jefe o supervisor, gozar de libertad en el horario y carecer de disciplina, hace que se posterguen tareas.
  • Sentirse abrumado, con muchas asignaciones, poco tiempo y demasiada presión, hará que tarde o temprano nos bloqueemos. Lo mismo pasa cuando las metas son muy ambiciosas e inconscientemente tenemos miedo de no poder lograrlas.
  • Pasar por alguna situación personal o de salud impide que seamos productivos. Dormir bien, sentirnos bien y tener nuestros asuntos emocionales resueltos, nos ayudará a rendir más.

Cómo dejar de procrastinar

  1. Primero es necesario que sepas exactamente la razón por la cual estás postergando el trabajo pendiente. Seguro surgirán múltiples causas pero debe haber una de mayor peso, identifícala y modifícala.
  2. Evita todos aquellos factores que te hacen procrastinar, por ejemplo, si tus compañeros, familiares o amigos suelen entrar a tu espacio laboral para conversar, cierra la puerta o colócate audífonos para que sepan que no estás disponible.
  3. Apaga todos los dispositivos electrónicos que te distraen, tablets o smartphones tal vez, si surge una emergencia, el teléfono de oficina será la opción para avisarte.También deberás disponer un espacio limitado de tiempo para revisar noticias, correo electrónico y Redes Sociales.
  4. Planifica cómo y con qué orden irás saliendo de tus tareas, recuerda, una por una. Sin duda es una buena manera de plantearte metas a corto plazo para alcanzar el objetivo final, además te podrás concentrar más y mejor.
  5. Trata que tu ambiente de laboral sea ameno, cómodo y ordenado. A nadie le gusta trabajar en medio de un desorden, en una habitación muy fría o caliente, sucia o sin luz. Estos son pequeños detalles que influyen y marcan la diferencia.
  6. Proponte metas realistas que tú sepas que podrás culminar. La idea es estar siempre positivos y de buen humor, porque al ponernos muy ambiciosos corremos el riesgo de salir frustrados. Un estado de ánimo negativo impedirá que fluyas.
  7. Prémiate si pudiste culminar todas tus tareas a tiempo. De vez en cuando es bueno recompensarnos por lo que hacemos bien puesto que aumentamos nuestra autoconfianza y elevamos el autoestima.
  8. Ten a la mano una agenda, bien sea física o electrónica. Sabemos que mientras más ordenados y planificados somos, más productivos nos volvemos sin dejar que nada se nos escape.
  9. En el caso de los independientes, siempre y cuando el oficio lo permita, reconocer cuál es nuestro ciclo productivo es de gran ayuda. Algunos trabajan mejor de noche pero otros tienen mayor disposición en las mañanas, es cuestión de saberlo y adaptarnos para sacarle provecho.
  10. Tener un tiempo estipulado para nosotros mismos es vital, esto quiere decir que por más trabajo que tengamos, debemos buscar hacer eso que nos gusta y relaja. Deporte, meditación, pintura, cocina etc. Digamos que es una forma de drenar.

Como hemos visto, para procrastinar se pueden estar en los dos extremos, estando súper motivados o demasiado desmotivados, cualquiera puede postergar sus tareas o responsabilidades y muuuchas podrían ser las causas. De cualquier manera es bueno que reconozcamos porqué estamos haciéndolo y nos pongamos a corregir tal hábito ya que a la larga, podría repercutir con la imagen que tienen de nosotros y tenderíamos a dejar tirada cada tarea que se nos asigna ya que se creará una costumbre casi que automática.

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Emprender en Latinoamérica

Carrera & Dinero, Lifestyle, SE TÚ

junio 15, 2017

Hablar de emprendimiento se ha vuelto una constante en las conversaciones entre personas de negocios durante los últimos años. Emprender representa el sueño de independencia y éxito profesional que muchos persiguen durante toda su vida, sin embargo este término va más allá de una idea, es necesario tiempo extra, paciencia, esfuerzo y algo de dinero para poder concretar tu propia empresa.

Afortunadamente en América latina cada vez se ven más profesionales académicos o de oficio, que apuestan a concretar su propio proyecto puesto que el latinoamericano tiene ese don de creatividad que lo caracteriza. En este sentido, debemos saber qué están haciendo los gobiernos para apoyar el talento emergente ya que sin apoyo financiero, estas iniciativas que hacen crecer a un país, están destinadas al fracaso en la mayoría de los casos.

Principales barreras

La burocracia administrativa es una de las principales trabas que un emprendedor se encuentra en el camino, ya que son muchos los requisitos para obtener financiamiento público o privado que es necesario para desarrollar su idea.

Igualmente los monopolios tradicionales tienen acaparado el mercado y no dejan que nuevos participantes entren al terreno. De hecho algunas grandes transnacionales juegan al saboteo con tal de desplazar a sus potenciales competencias.

Al emprender son necesarios contactos que a su vez te lleven a otros contactos que te ayuden a desarrollar tu iniciativa, personas que crean en ti. Lamentablemente, según el Banco Interamericano de Desarrollo, en este lado del continente carecemos de redes de conocidos o influencias que nos empujen y es por ello que los líderes deben promover el capital social, establecer canales de comunicación y mecanismos que ayuden a superar las desventajas que enfrenta un emprendedor novato.

Los trámites legales que debe consignar un emprendedor son sumamente costosos. Nuevamente el tema burocrático pone cuesta arriba el interés de los nuevos empresarios por generar su propia fuente de ingreso y entrar a agitado mundo de los negocios. Reducir tiempo e inversión legal para las nuevas empresas sería una buena estratégia que estimularía el crecimiento en ese sector y esto el compete a los responsables de las políticas públicas de cada país.

¿En qué estamos emprendiendo?

Entre los sectores que presentan mayor crecimiento durante los últimos años están aquellos que de una u otra forma tienen que ver con el Internet y las Redes Sociales. Así mismo todos los relacionados al mundo tecnológico, financiero y de salud encabezan la lista.

El Marketing digital no se queda atrás, esto puede responder a la necesidad que tienen las marcas de promocionarse en las diferentes plataformas que la tecnología les ofrece, nadie quiere quedarse rezagado pero no todos dominan el área.

Los jóvenes latinos están un 89% más dispuestos a emprender nuevos negocios que los demás en el mundo, pero esto no quiere decir que sean los más eficaces que los asiáticos por ejemplo.

Emprender en esta época y en este lado del mundo no es fácil, hay diversos retos y barreras que debemos ir derribando a diario pero lo que sí es cierto, es que al lograrlo, la satisfacción, gratificación y recompensa emocional y económica vale la pena. Atrévete a intentarlo, asesórate y cultiva tus conocimientos para de esa manera, tener una gran parte del camino avanzado.

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Principales diferencias entre las personas exitosas y las fracasadas

Carrera & Dinero, Lifestyle, SE TÚ

junio 9, 2017

Tener éxito en la vida, dependiendo de lo que cada uno considere como tal, es un trabajo de años que requiere paciencia, actitud, adaptabilidad y una mente abierta.

¿Qué distingue a las personas exitosas de las fracasadas? pues existen varias diferencias entre unas y otras,  aquí te mencionamos algunas de las principales:

  • La gente de éxito sabe reconocer las victorias de los demás sin envidia. En cambio la gente fracasada se atribuye logros ajenos como propios o le resta mérito al esfuerzo de quien trabaja por obtener lo que desea.
  • Quien obtiene el éxito conoce el valor de la amabilidad y es agradecido ante la vida y sus oportunidades. Por su lado quien critica, se queja y se amarga tiende al fracaso.
  • Los exitosos perdonan los errores y dejan pasar las equivocaciones ya que no guardan sentimientos negativos dentro de su corazón, saben que estos son perjudiciales. Guardar rencor y revolcarse en los resentimientos es una de las características del fracaso.
  • Leer y capacitarse técnica y profesionalmente, inevitablemente son hábitos de quien tiene éxito en su vida, pero ver constantemente televisión y consumir contenido basura fomenta la cultura de los fracasados.
  • Las personas exitosas no tiene problema en compartir la información y conocimiento que poseen, no son mezquinas. Cosa muy distintas a quien las fracasadas que esconden todo dato que posean y se niegan a colaborar con terceros.
  • Mantener la discreción y evitar comentarios acerca de los demás tiene mucho que ver con el éxito. Vivir del chisme y prestar especial atención a la vida de todos a su alrededor representa todo lo contrario, es decir, tiene más que ver con el fracaso.

Otras características de las personas exitosas

  • Ríen constantemente, demuestran alegría ante la vida.
  • Se adaptan a los cambios pues no le temen.
  • Asumen responsabilidad por sus errores y no culpan a nadie más.
  • Están en un constante aprendizaje ya que están abiertos al conocimiento.
  • Toman en cuenta diferentes puntos de vida y no se enfrascan en el suyo.
  • Siempre tiene metas y objetivos planteados.
  • Saben lo que quieren.

¿En cuál renglón te sientes más identificada? Si sientes que no estás haciendo lo necesarios para obtener el éxito en tu vida, comienza desde ya mismo a cultivar ese espíritu de triunfadora ¡Nunca es tarde!

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Tipos de contrato laboral

Carrera & Dinero, Dilemas, Lifestyle, SE TÚ

junio 8, 2017

Un contrato laboral es un previo acuerdo al que llega el empleador y su empleado antes de comenzar a trabajar dentro de la organización para la que se prestarán los servicios. En este se deja por escrito el tiempo que laborará, horario, remuneración, tareas asignadas y rol dentro de la empresa. Cada uno tiene sus características dependiendo de las cualidades del trabajador y necesidades de la empresa, es por ello que existen varios tipos.

Todos los derechos y también las obligaciones del contratado se reflejan en el documento que ambas partes firman como consentimiento mutuo. Quizás ni todos los gerentes ni todos los empleados, le dan la suficiente importancia a este recurso legal, sin saber que en cualquier momento puede servir de aval para futuros reclamos o sanciones.

¿Qué debe contener?

Específicamente en los contratos celebrados de manera legal, se deben apreciar todos los datos que certifiquen a la empresa junto a los del futuro empleado. De la misma manera la fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración, el tipo de contrato, el objeto del mismo bien sea en cuanto a las funciones de acuerdo a la categoría profesional del trabajador, las condiciones en las que éste prestará sus servicios y el lugar, el horario y los días de la semana, la duración de las vacaciones, la remuneración económica, los convenios colectivos y si habrá o no un periodo de prueba.

El contrato debe ser firmado por los interesados y sellado por la empresa que le hará llegar una copia fiel y exacta al trabajador, el cual, de necesitar orientación, tendrá la opción de una asesoría legal por un abogado en la materia.

Sabiendo que cada organización tiene sus parámetros y particularidades, existen varios tipos de contratos que se adaptan a cada circunstancia, estos son:

  • Indefinido

En este prácticamente no se limita ningún tipo de condición temporal en cuanto al tiempo de prestación del servicio,es decir, no se establece una fecha de finalización,  por lo que son muy pocas las empresas o países que lo utilizan ya que es preferible mantener un tiempo de prueba para conocer las aptitudes y capacidades del trabajador.

Aquí el empleado goza de una buena estabilidad laboral ya que, legalmente, a la empresa le será difícil despedirlo sin razones probadas y de hacerlo, esta tendría que pagarle una indemnización, para estos casos existen acuerdos privados y verbales entre uno y otro. Situaciones como estas deben ser consideradas por la empresa y por el contratado.

  • Temporal

El contrato temporal  básicamente es un pacto entre el empleado y el que lo emplea, puesto que de entrada se deja claro el tiempo de labores dentro del negocio. Aquí no hay sorpresas acerca del tiempo ni las responsabilidades, ya que se da bajo circunstancias específicas, en las que quizás pueda haber una prórroga. A su vez se subdivide en:

1.Casos de obras o servicio en donde el tiempo expira al momento de culminar el trabajo encomendado, por ejemplo, al finalizar una construcción o un evento.

2.Por temporadas en donde la compañía requiere de ayuda extra tipo vacaciones o festividades entre otras.

3.Para sustituir a otro trabajador por vacaciones, reposo o ausencia justificada. Lo que el negocio busca es llenar una vacante circunstancial.

  • Por formación

Pasa que como beneficio laboral e incentivo, las empresas le permiten a sus empleados formarse profesionalmente o capacitarse en el área en la cual se desempeñan. En estos casos se hace necesario contratar a una persona extra que los supla en las horas o tiempo en el que esté en sus actividades formativas.

También se emplea este recurso laboral bajo el nombre de pasantías, que es cuando un estudiante del último año de su carrera, busca empresas que le permitan desarrollar sus conocimientos mediante la práctica. Generalmente se alternan las actividades académicas con las laborales.

Cada empresa debe tomarse el tiempo en redactar y definir qué tipo de contrato aplicará dependiendo del postulado y sus necesidades. De la misma manera el futuro empleado tiene que leer detalladamente las bases del compromiso legal para que no hayan sorpresas a futuro, la cuestión es que en este tipo de acuerdo todos los deberes y derechos deben quedar plasmados por escrito y ser firmados por las partes para que la relación laboral sea transparente y llegue a buen término.

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¿Aceptar a tu jefe en las Redes Sociales?

Carrera & Dinero, Lifestyle, SE TÚ

junio 1, 2017

Las Redes Sociales reflejan un lado más íntimo de cada uno de sus usuarios debido a que en los perfiles se cuelga información personal, aspectos de la cotidianidad,  gustos y preferencias de manera pública. A menudo los trabajadores se preguntan si deben o no aceptar a sus jefes en la plataforma de intercambio ya que esa combinación podría resultar peligrosa y generar problemas o malos entendidos entre las partes.

Que tu supervisor vea cuando te fuiste de fiesta el fin de semana, si posteaste que estás muy agotado y te caen mal los compañeros de oficina o tus posturas acerca de temas como política, sexo o religión, quizás sea incómodo para ti y coarte tu libertad de expresión ya que te podrías sentir observado las 24 horas del día, es por ello que deberías pensarlo dos veces antes de darle “aceptar” a esa solicitud que llega de manera inesperada.

Según las más recientes investigaciones, el 25% de los usuarios jóvenes de los países en los que Facebook tiene mayor penetración, tiene a su jefe como amigo, a su vez el 13% a nivel mundial critica abiertamente su trabajo y a sus superiores en esta Red Social.

Ante el panorama, muchos se preguntan ¿lo acepto o no como contacto? Esto dependerá del grado de confianza que exista dentro de la relación de trabajo ya que algunos supervisores saben separar bien ambos aspectos, el personal del laboral. Pero si esa confianza no existe y no quieres quedar mal por ignorar la petición de amistad, lo mejor será modificar los parámetros de seguridad y limitar el acceso a la información que esa persona pueda ver.

Existe la opción de crear grupos de trabajo en los que tanto tu jefe como compañeros, puedan visualizar sólo lo que tu permitas, es decir, tendrán acceso restringido.

Facebook, causa de despido

En esta era digital, muchos son los casos de despido que se han interpuesto en el mundo por información adquirida a través de Facebook. Por ejemplo, en Suiza, una empleada solicitó reposo indefinido debido a una enfermedad por la que necesariamente tenía que permanecer a oscuras, lejos de toda pantalla. Su jefe la vio “Conectada” en el chat de Facebook y utilizó ese argumento como causal de despido. Otro trabajador, español en este caso, utilizó como excusa para faltar al a sus labores una emergencia familiar, pero torpemente subió a su perfil fotos de una fiesta desenfrenada la noche anterior.

Es decir, nuestros perfiles dicen mucho de nosotros y nuestras actividades diarias, estados de ánimo y habilidades, todos estos datos inclusive pueden ser usados e nuestra contra, es por ello que necesariamente hay que ser muy cuidadosos y pertinentes en la información que compartimos.

Perfil como hoja de vida

No es un secreto que los departamentos de Recursos Humanos le echan una revisadita previa a los perfiles en Redes Sociales de los postulados a un puesto de trabajo. Ningún aspirante quiere causar una mala impresión a la empresa en donde desea ingresar, por una foto vergonzosa o una post emocional.

Primero se revisa el curriculum y luego sus Redes Sociales, pues estas se utilizan como una especie de filtro antes de la entrevista. Los especialistas recomiendan modificar las opciones de privacidad y no colgar cosas tontas o fuera de contexto, al final de cuentas no sabemos quienes nos leen.

Pros y contras de ser amigos “On Line”

Uno de los pro de tener a tu jefe como contacto, es la oportunidad perfecta para compartir hobbies, gustos y contenido de interés mutuo más allá de los profesional. Pero si te gusta mantener a todos enterados de cada paso que das y a la fiestas que asistes, probablemente dañes la imagen que tu superior tenga de ti.

Compartir en tu muro información que tenga que ver con la empresa puede ser bien visto por tu jefe quien lo entenderá como espíritu de compromiso y de pertenencia, pero cuidado, porque excederte también puede dar la impresión de que estás queriendo impresionarlo para ganar su confianza.

Si te cae bien tu jefe y lo ves como un ejemplo a seguir, seguramente te inspirarás viendo a diario sus publicaciones, si por el contrario no lo soportas, solo lograrás abrir más distancia entre ustedes pues tendrás ese sentimiento de rechazo a dónde vayas con tan solo un click.

Otras Redes Sociales

Si de verdad deseas mantener cada rol y aspecto de tu vida en su lugar, te decimos qué Redes Sociales debes utilizar dependiendo a quién va dirigida la información.

  • Linkedin es una red meramente profesional en donde se comparten intereses referentes al ámbito en donde te desenvuelves. Así que esta es ideal para tus compañeros y tus jefes debido a que no habrá nada comprometedor que ellos puedan ver sin que tu quieras.
  • Twitter por su parte es más para expresar tus pensamientos u opiniones sin quedar demasiado expuesto pues, para empezar, el límite de caracteres no te permitirá extenderte mucho.
  • Instagram se usa para fines más estéticos, artísticos y reflexivos, a menos que subas fotos subidas de tono, no deberían tener problema ni tú ni tu jefe,en ser amigos y de vez en cuando darse uno que otro Like.

Aceptar o no a tu jefe como amigo en tus Redes Sociales es una cuestión personal que dependerá del grado de confianza que se tienen y del que tan abiertos seamos en nuestros perfiles. Si no tenemos nada que esconder y somos discretos, no habrá problema alguno, pero si usamos nuestro muro como catarsis de todo lo que nos pasa, lo mejor es evitar una posible situación de conflicto.

 

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Cómo conseguir y retener el talento en tu empresa

Carrera & Dinero, Lifestyle, SE TÚ

mayo 25, 2017

Uno de los grandes retos que afronta un líder es cómo detectar y retener el talento necesario para lograr los objetivos que se han planteado en la compañía. Este trabajo suele delegarse a Recursos Humanos y si le preguntamos a cualquier encargado del área qué tan capaz es haciéndolo, seguramente responderá que está capacitado para ello, pero si profundizamos un poco sobre la técnica que usa, nos percataremos que de entrada suele limitarse a pruebas y cuestionarios rígidos. Lamentablemente este es uno de los problemas más comunes hoy día dentro de las organizaciones: reclutadores que se dejan llevar por el “feeling” en la selección de personal y no por las cualidades de cada entrevistado.

Los negocios exitosos se construyen sabiendo la importancia de la detección oportuna y retención de personal calificado y talentoso para desempeñarse en cada área. Los grandes emprendedores saben que el capital humano es el corazón de su empresa y por ello se esmeran en mantener identificados y satisfechos a los trabajadores que puedan crecer dentro de la organización aportando conocimiento valioso para que esta sea y se mantenga productiva

Es necesario que la corporación maneje un plan de desarrollo organizacional en donde la capacitación del equipo de trabajo sea constante en aras de explotar su potencialidad, conocimientos y habilidades. Esto es la garantía del cumplimiento y alcance de metas u objetivos planteados.

Conocer al personal

Debido a que cambiar de personal con frecuencia representa un gran costo económico para la empresa, la mejor estrategia es conocer a profundidad el personal que ya se tiene y sacar lo mejor de cada uno de sus miembros. Una compañía que sabe cuáles son los beneficios de seleccionar a sus trabajadores y mantenerlos motivados, es aquella se esfuerza por descubrir no al empleado que conoce a la perfección todas las áreas, sino al que es útil en una en específico.

Detectar el talento

Del latín “Talentum”, podríamos definir que “Talento” es la aptitud y potencialidades para desenvolverse inteligentemente en determinada ocupación. Para detectar al personal competente dentro de la empresa, primero debemos saber cuál es el concepto de competencia y esta está ligada directamente al conocimiento, actitud y aptitud de un individuo. ¿Cómo hacerlo? Básicamente es necesario conocer la misión, visión y necesidades de la organización para seleccionar a sus miembros.

Recursos Humanos debe conocer las competencias de cada puesto para tener claro lo que se espera obtener de cada uno de los trabajadores. Así mismo debe reconocer el talento integral, que no es más que saber si además de conocimientos técnicos, se necesitan otros rasgos de personalidad en determinado rol, como por ejemplo, empatía, liderazgo o capacidad para trabajar bajo presión.

Ya lo hemos ubicado, ahora ¿Cómo retenerlo?

  • Demuéstrale que su trabajo es valorado, no sólo con palabras, también con incentivos económicos. Se debe saber cuándo compensar el esfuerzo y valor agregado de ese miembro del equipo que da todo por el todo. Combinar reconocimiento con remuneración es la fórmula perfecta para mantener en niveles aceptables la motivación y satisfacción.
  • Crea un clima que estimule el ambiente laboral sano ya que esto es determinante al momento en que un empleado talentoso piense renunciar. Al talento le cuesta irse cuando se siente valorado y cómodo dentro de una organización, por más ganancias extras que le ofrezcan.
  • Permite que el equipo se sienta como parte de los logros, tanto a nivel organizacional como individual.
  • Es preponderante que exista cabida para el crecimiento laboral y subir escalas en la pirámide organizacional. Los trabajadores deben tener claro que obtendrán promociones acorde a su nivel de responsabilidad. Una de las mayores causas de deserción es el estancamiento laboral.
  • La capacitación constante del talento es primordial, debes incentivarlo a explotar sus cualidades enfrentándolo a nuevos retos que impliquen nuevos conocimientos y por consecuencia crecimiento. Los empleados que deciden mantenerse y crecer dentro de una empresa ameritan y necesitan estar en continuo aprendizaje.
  • Mantener frescos y amplios canales de comunicación, de manera tal que existan líneas directas para el intercambio de ideas, opiniones y consideraciones bidireccionales; esto hará que considere su lugar de pertenencia colaborando activamente en el logro de objetivos trazados.

Puede resultar complicado encontrar profesionales con la preparación, destrezas y fogueo de sus habilidades, que además posean la suficiente motivación para afrontar los retos de tu empresa. Cuando ubicas ese talento que sabes que  impulsará el desarrollo planificado de tu negocio, procura retenerlo para garantizar el éxito de tu organización, valorarlo es la palabra clave en ello.

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