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¿Por qué invertir en la marca personal?

Carrera & Dinero, Lifestyle, SE TÚ

enero 29, 2018

Desde hace varios siglos los profesionales han luchado por hacerse un nombre, y los años de experiencia en el área de mercado que se desenvuelven juegan un papel importante para lograrlo, pero… ¿Por qué depender solo de ello? si es INDISCUTIBLE que construir una buena marca personal también puede ayudarte a alcanzarlo.

Una marca personal es capaz de diferenciarte y posicionarte a través de la comunicación, networking, presencia y visibilidad propia del resto de los profesionales, así que no podemos dejar de pensar en ella si queremos brillar.

Las referencias a tu marca que se encuentren tanto en el mundo real como en el virtual son el punto de partida para obtener los clientes ideales, lo cual quiere decir que cuanto mejores y más extensas sean las mismas sobre ti mayores serán los beneficios.

En este sentido, vale recalcar que tu marca personal es lo más valioso que tienes como profesional y en estos tiempos donde la competencia por sobresalir es arrolladora ¡invertir no es una opción, sino una necesidad! Pero para que no quede ninguna duda de ello, a continuación te presentamos varios motivos que te impulsan a hacerlo:

  • Te re-descubrirás a ti mismo

Seguramente piensas que el autoconocimiento es “pan comido” porque crees saber de ti todo lo que necesitas para transmitirlo a tus clientes; no obstante, es necesario que dediques tiempo y esfuerzo a definir tus cualidades para  que seas capaz de decírselas a todos sin ni siquiera pestañear.

¡La idea es que seas reconocido e incluso que te conviertas en un icono! Para dejar esa huella debes ser fiel a tus propios valores y, al mismo tiempo, tener claros la misión, visión y objetivos a seguir. Recordemos que fue precisamente ese perfil el que le permitió a Steve Jobs gran parte de su éxito.

  • Conseguirás que se valore tu trabajo

Cuando la gente se familiariza con tu marca y la percibe como “buena” o “excelente” y te has establecido como experto, tienes la libertad de cobrar más.

Puede resultar curioso, pero si la gente percibe que eres mejor que tu competencia y que vales la pena, prefieren pagar por lo que tú ofreces aunque sea más costoso. Por el contrario, si te das a conocer con una marca débil, ni siquiera rebajando los precios lograrás atraer clientes. Hablamos de algo parecido a un callejón sin salida, en el que tendrías un margen muy bajo de ganancias y no podrías subir los precios.

Todo lo que pongas en tu marca te será devuelto en clientes y además te permitirá cobrar precios Premium, así que no lo pienses mucho.

  • Transmitirás más confianza

La base de cualquier relación personal o profesional es la confianza, por eso es fundamental que la generes en tus clientes potenciales. ¿Cómo puedes hacerlo? Entre los puntos clave para lograrlo te recomendamos actuar con transparencia, ser coherente y cumplir lo que prometes, comunicarte de forma eficaz y desarrollar tu empatía.

Los anteriores son principios básicos para la creación de una marca personal sólida y sincera, que ayude a que tu negocio crezca de forma automática en la medida que más personas se interesen en asociarse a tu marca

  • Te posicionarás como un profesional que aporta valor

Sin importar que sea como empleado de una empresa o profesional independiente, tu formación no constituye algo exclusivo, pero tu experiencia profesional, tus capacidades únicas y tú mismo si lo son. ¡Precisamente eso es lo que debes potenciar y comunicar para obtener buenos resultados!

  • La marca personal sobrevive a la profesional

Si un startup deja de existir significa el fin de una marca profesional, pero la personal sobrevive, porque va unida al emprendedor más que al proyecto. Invertir en personal branding es también hacerlo en visibilidad para futuros proyectos.

  • Te conviertes en la “Elección clara”

Siempre lo decimos, en el mundo actual la competencia es extrema y las opciones al alcance de los consumidores pueden ser demasiado amplias, por lo que nosotros tenemos que poner de nuestra parte para que nos elijan.

En este punto, la especialización actúa como una gran aliada.  Hazle saber al mundo que tú estás por encima de cualquier competencia y demuestra qué es lo que te hace mejor ¡Está claro que si inviertes en tu marca, se te hará mucho más fácil atraer y fidelizar ese tipo de clientes con los que todos soñamos!

  • Mejoras tus oportunidades de comercialización

Cuando inviertes en tu marca le añades más valor a tus oportunidades de comercialización; y es que si tienes una identidad fácilmente reconocible como tu marca, el logo o el mismo producto le das energía a tus canales de comercialización, ya que tu público objetivo podrá conectar contigo al instante.

En resumen, invertir en tu marca personal es necesario porque los clientes de calidad, que buscan el buen servicio y no regatean tus honorarios, quieren estar seguros de que eres garantía de un servicio superior.

Si ya estás convencido de que debes invertir en tu marca personal y quieres darle un buen enfoque, principalmente tienes que buscar una característica que te distinga de los demás, pregúntate ¿Cuál es tu mayor activo? y ¿En qué conocimientos puedes considerarte experto?  De la misma forma, ten claras cuáles son tus debilidades y amenazas frente a la competencia.

Trabaja en desarrollar una buena autopresentación, donde con una frase breve comuniques la idea de tu marca personal y deja que la gente te conozca por algo que hayas logrado. Seguramente por medio del conocido “sistema boca-oreja” más gente tendrá conocimiento de tu identidad

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Consejos para cerrar una negociación

Carrera & Dinero, Lifestyle, SE TÚ

enero 25, 2018

La negociación es un proceso de lograr aceptación de ideas, propósitos e intereses, buscando el mejor resultado posible, de forma que todas las partes sean beneficiadas.

A todos los seres humanos en algún momento de nuestras vidas nos toca negociar, y no solamente en el área de trabajo, sino también con nuestra pareja, con el técnico que nos reparará algún electrodoméstico en casa, un vendedor de la tienda, entre otras. Por lo tanto, es necesario dominar algunas técnicas y habilidades comunicativas para presentar nuestra propuesta y maximizar las posibilidades de éxito en una negociación y a continuación te explicamos 10 técnicas para lograrlo:

  1. Conoce a tu interlocutor

¡Es beneficioso saber con quién hablas para saber de qué manera llegarle! Si puedes investigar sobre la persona que tendrás en frente, por medio de google, redes sociales o algún conocido tendrás algún tiempo ganado, pero en caso de que no sea así deberás invertir tiempo estando con la persona para conocer cómo es y analizar la situación que te envuelve.

2.  Identifica la necesidad de la otra persona

No basta con que averigües datos de la persona y cómo es, también debes conocer sus necesidades; es decir, lo que busca obtener. Este punto es muy importante para negociar con alguien, porque sino estarás “dando palos de ciego” como dice la frase.

 3. Ten claro qué ofreces

Aparte de conocer el producto o necesidades del otro interlocutor, es de carácter OBLIGATORIO que conozcas las tuyas ¿Qué ofreces? O ¿Qué es lo que necesitas? Son algunas de las interrogantes que ya deben tener respuesta de tu parte antes de dar inicio a la negociación. ¡Cualquier negociación requiere que te conozcas a profundidad y tengas claro cuál es el valor añadido que ofreces!

4. Sé empático

Si de por sí la empatía es importante en cualquier relación interpersonal, imagínate negociando, donde a la persona le gusta que el otro se ponga en su lugar y entienda sus puntos de vista.

Esta característica es fundamental si quieres que la negociación termine con éxito, así regularás tu comportamiento y lo adaptarás a la situación y al interlocutor con el que negocias.

5. Escucha de forma activa

Al negociar no solo nosotros tenemos puntos que plantear, la otra persona también tiene los suyos; no obstante, en ocasiones oímos y no escuchamos queriendo imponer nuestras necesidades y resulta que escuchar es tan importante como hablar.

En este caso, la mejor opción es la escucha activa, que no solo se centra en el mensaje verbal sino también en el no verbal y en las emociones que la otra persona refleja.

6. No esperes conseguir todo lo que quieres

Cuando negocias te enfrentas a una persona que, evidentemente, no tiene tus mismos intereses o necesidades por lo que no siempre podrás alcanzar el 100% de lo que te propones ¡Aprende a ceder pero no a cualquier precio! La idea es que se logre un equilibrio en el que ambos negociadores ganan.

7. Sé persuasivo

Si no eres persuasivo, quizás el otro te domine. Como buen negociador debes ser capaz de convencer a la persona con la que negocias de que lo que ofreces es tan bueno para nosotros como para él. No se trata de timar al otro, sino de hacer que nuestro punto de vista también resulte atractivo para él.

8 .Confía en ti mismo

Si tú mismo no estás convencido de lo que ofreces o de tus posibilidades de éxito en la negociación ¿Cómo crees que podrás convencer a otros? Siéntete seguro de tus argumentos para que la otra persona confíe en lo que le planteas.

9. Gestiona tus emociones apropiadamente

Durante la negociación pueden darse muchos momentos conflictivos y si quieres que la misma acabe bien, debes redirigirlos hacia la calma. Por ende, controlar y gestionar las emociones es casi obligado, porque molestarte no beneficia la buena marcha del convenio.

 Puedes pedirle al otro interlocutor tomar unos minutos de descanso para aclarar las ideas si notas que se alteran demasiado. Al volver a la mesa de negociación, habrá más calma.

10. Ten una actitud positiva

Puede haber momentos en los que las cosas no salgan tal como las deseas, por lo que mantener actitud positiva y optimismo te ayudará a encontrar el equilibrio y te permitirá hacerle frente a las situaciones adversas que se puedan presentar.

En conclusión, si quieres cerrar con éxito una negociación debes esforzarte por conocer las necesidades del otro interlocutor y tener siempre claras las tuyas, demuéstrale que entiendes su punto de vista pero convéncelo de que tu propuesta los hace ganadores a ambos y llevarás todas las de ganar. Si has comprendido, ya estás listo para negociar con quien sea ¡Éxito!

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¿Por qué los emprendedores necesitan mentoring?

Carrera & Dinero, Lifestyle, SE TÚ

enero 18, 2018

Actualmente el emprendimiento está en su apogeo; y es que cada vez son más los que se atreven a incursionar en este mundo apostando a su libertad financiera. Sin embargo, en ese largo camino, el emprendedor se enfrenta con tropiezos, retos y problemas que le son difíciles de resolver de forma individual, sobre todo si es inexperto.

Pero para todo hay solución y, afortunadamente en el mundo empresarial existe la figura del mentor; que puede servir de guía y poner en marcha el proyecto de emprendimiento eludiendo la mayor cantidad de errores posibles.

En las siguientes líneas desglosamos toda la ayuda que el mentor te puede brindar cuando te atreves a iniciar tu negocio ¡Lee con atención!

  • Es bueno reconociendo habilidades y virtudes

El mentor tiene el Don de conocer quién eres tú, desde adentro hacia afuera y, aún cuando no sabes a qué te enfrentas cuando decides emprender, éste podrá sacar lo mejor de ti, para que trabajes duro por lo que quieres conseguir.

En  este sentido, el mentor es bueno para darle inspiración y dirección a los objetivos del emprendedor en cuanto a su idea de negocios y aspiraciones personales así que, a parte mentor, puede cumplir un rol de guía personal.

  • Oportunidad para hacer networking

Por su estilo de trabajo y experiencia en el campo, los mentores no suelen trabajar de forma aislada, así que pueden representar para ti una llave que abra puerta a grandes oportunidades. ¿A qué nos referimos? Simplemente a que sus contactos pueden ser tuyos y, entre tantos, puede estar el que se interese en tu proyecto como socio o como guía para que avances con tu negocio.

Desde ese punto de vista, el “mentoring” además de ayudarte a encaminar tu idea de negocio, puede servir como enlace para que hagas networking y amplíes tu red de contactos para dar a conocer tu proyecto.

  • Tienen visión amplia

Su experiencia lo hace entender cómo es el proceso que lleva al éxito, el impacto y las consecuencias que puede tener cada decisión en cuanto al avance del emprendimiento, las políticas del Estado, las normas que rigen la actividad comercial del proyecto, entre otros; es decir, tiene una vista panorámica del terreno donde quieres plantar tu bandera como dueño del negocio.

 Es maravilloso si tienes experiencia en el área que deseas emprender y contactos que te ayuden a impulsar tu idea de negocio, pero conoces otros detalles como ¿A dónde tienes que acudir para patentar tu idea? y ¿Cuál es el procedimiento para registrarla? Puedes querer instruirte de todo lo que implica emprender, pero es algo que toma tiempo ¡Con el mentor tendrás toda la ayuda de una sola mano!

  • Son líderes natos y fuentes de inspiración

Con su forma particular de asumir los retos, problemas o desafíos del propio emprendimiento te hacen sentir que todo saldrá bien y te inspiran ¡Son líderes natos, empáticos y con actitud positiva!

Emprender es un camino desafiante y motivador, pero también confuso, lo cual hace que sea fácil perder el rumbo cuando no tienes bien claro lo que quieres hacer. En ese caso, con su manera de actuar frente a ti el mentor sabrá mantenerte concentrado en el objetivo profesional.

  • Son asesores estratégicos

Si hay algo que se necesita al emprender es el sentido estratégico, ya que cada acción offline o digital que se lleve a cabo para impulsar el proyecto debe pensarse de forma que se ahorren costos y para eso hay que pensar cuidadosamente.

En este punto, un mentor que conoce la conducta del mercado al cual apuntas sabe que el CAC debe ser mucho menor al tiempo de vida del cliente y eso se logra aplicando estrategias que quizás como emprendedor no has comprendido ¡Con su ayuda conseguirás buenos resultados sin disponer de un centavo más para conseguirlo!

Si luego de leer toda la ayuda que te puede brindar un mentor te interesa encontrar uno,   es recomendable que te ocupes personalmente de hacerlo. Busca a quien creas que entiende tu negocio y puede crear un cambio sustancial en tu proyecto. Visualiza que no estás buscando un consejero sino un socio.

Además, asegúrate de que la conexión que tengas con esa persona sea buena, que te sientas a gusto charlando con él o ella para que la mentoría resulte y tu proyecto avance.

Puedes utilizar herramientas como Linkedind para hacer contacto con esa persona. Ten un proyecto completo y concreto elaborado, exponle tu caso, comparte tus expectativas y la propuesta de valor para que esa persona se interese en convertirse en tu mentor

 

 

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¿Las marcas personales hacen a la empresa?

Carrera & Dinero, Lifestyle, SE TÚ

enero 15, 2018

El constante crecimiento del mundo empresarial genera que cada día haya más competitividad, por lo que cualquier empresario lucha para que la organización que representa alcance un liderazgo en su área de mercado, pero… ¿Qué podemos hacer para lograrlo?

Los coach de marca personal aseguran que el atributo que distingue a una empresa competitiva, moderna y dirigida hacia el éxito es la INNOVACIÓN y, aunque muchos crean que esta se refiere únicamente a la capacidad de creación de nuevos productos también se relaciona con tener un equipo comprometido, imaginativo e inspirado que contribuya a encontrar mejores soluciones al servicio de sus clientes y de su misión en la compañía.

En este sentido, se considera al personal humano como una marca, que debe ser elaborada, transmitida y protegida. Si quieres que los empleados recomienden los productos o servicios de la empresa; déjalos probar, participar y opinar con libertad.

Cultura de marca antes que estrategia de marketing

Todo profesional que labora para una empresa tiene identidad y muchos clientes buscan conectar no solo con la organización sino con las personas; es decir, quieren saber quiénes son, qué han hecho, confirmar si les inspiran confianza y hasta indagar sobre la opinión individual que tienen sobre los productos o servicios ofrecidos antes de tomar la decisión de adquirirlos.

En este punto, ten en cuenta que entre más acceso a la información de la empresa por medio de  internet tiene el consumidor, también se desarrolla la demanda por conocer los detalles del fundador del negocio y empleados.

¡Esa es una de las razones para que construyas una buena reputación y una buena marca personal! Encárgate de que cuando el cliente se atreva a consultar tu perfil en google,  quede convencido con los resultados y que no falten allí los valores de tu compañía.

“La razón por la que un cliente deposita su confianza en una empresa es por el valor de sus profesionales. La marca personal construye esa confianza”

 Siempre dejamos una marca

Se supone que deberíamos dejar siempre una buena marca para posicionarnos y mantener importancia como empresa, pero también podría haber una mala marca.

El caso es que, si una empresa promueve que sus empleados sean embajadores de la marca, tiene garantizado crecer más. Las empresas líderes no se conforman con gestionar el desempeño:

“Trabajan la motivación e inculcan la satisfacción y el orgullo entre sus empleados para conseguir resultados excepcionales”.

 Personal branding: Cuando la marca eres tú

De acuerdo con lo que señalan los especialistas, formar al equipo humano es vital. No debes pensar con egoísmos en lo que puede pasar si formas a los empleados y se van a otra empresa con las herramientas que tú les has brindado, mejor piensa en el error que estarías cometiendo si no te ocupas de hacerlo y se quedan en tu organización.

“La Marca Personal ofrece a los colaboradores las herramientas y las habilidades necesarias para comprender qué es lo que les hace únicos, para poner de manifiesto por qué son valiosos para la organización y para traducir su aportación en un aumento de valor para la compañía” Yael Bern

Pero si por el contrario, el empleado no siente que hay armonía entre sus intereses profesionales y los de la compañía; la motivación, la satisfacción y el orgullo de estar en el grupo, se verán seriamente menoscabados.

 Bern asegura que “las empresas que potencian de manera activa las marcas de sus profesionales, aportándoles elementos de identidad, recibirán a cambio creatividad, motivación, implicación y valor que se traducirá en mejores resultados para la compañía”

En resumidas cuentas, el colaborador dejará su huella siendo más productivo, feliz, orgulloso y con sentido de pertenencia en la medida que la empresa donde trabaja le dé oportunidad de brillar y vivir al máximo sus potenciales.

¿Qué mejor publicidad a una empresa que sus propios empleados? Si los miembros se sienten orgullosos de trabajar para una marca, los seguidores lo estarán aún más. ¡Enfócate en potenciar las marcas personales de tus miembros y terminarás por comprobarlo!

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¿Quieres ganar dinero en internet?

Carrera & Dinero, Lifestyle, SE TÚ

enero 11, 2018

¿Has googleado alguna vez cómo ganar dinero en internet? En los tiempos que vivimos hoy en día obtener ingresos extra es una necesidad y la buena noticia es… que existen muchas formas de ganar dinero por medio de la red, algunas de ellas con métodos legítimos, mientras otras son estafas.

Llenar encuestas, trading en línea como Forex y bitcoins, apuestas y juegos de azar como poker star o búsquedas pagadas; son maneras ACTIVAS de ganar dinero en internet, pero no se recomiendan a menos que necesites resolver rápidamente un problema puntual, puesto que con algunas en lugar de ganar puedes perder, así que esos planes de “hacerte millonario de la noche a la mañana” hay que verlos con mucho cuidado.

Por otra parte, hay fórmulas PASIVAS de generar recursos en internet, que no son presentadas como mágicas y requieren de mucho trabajo al principio pero a la larga brindan beneficios con poco esfuerzo y a continuación te hablaremos de 5 de ellas:

Utiliza websites existentes

Esta representa una excelente forma de vender productos físicos y digitales, pues esos websites ya cuentan con millones de personas que entran diariamente en  búsqueda de lo que tú ofreces. Para desarrollar esta idea podrías:

Recurrir a tiendas online

Generalmente por sitios como Amazon o eBay se vende de forma activa, pero si quieres hacerlo de forma pasiva también puedes hacerlo. Determina cuáles son los productos que quieres vender y busca un suplidor como Alibaba.com que es una gran fuente para ese objetivo, coordina el envío de la mercancía al centro de distribución de la tienda que hayas elegido y lograrás que tus productos se vendan sin necesidad de que tú los toques.

Tu trabajo será promocionar para para posicionarte en los buscadores de esas páginas, luego de alcanzar ese posicionamiento es cosa de que des soporte a tus clientes, comprar mercancía y enviarla a los almacenes que se encargarán de empacar y enviarla.

Vender fotos o diseños online

Puedes valerte de tu pasión por la fotografía y vender tus fotos.  ¡Shutterstock o Stockphotos son servicios ideales para este tipo de negocios! Allí te suscribes, las subes y te pagan una comisión por cada una que se venda, pero si tu talento es con los diseños gráficos, Cafepress y threadless son ideales para ti.

Ser Youtuber

Esta es muy conocida por muchos y actualmente se encuentra en auge, aunque no todos se atreven a aprovecharla.  Lo que sí es seguro es que grabar videos y subirlos a YouTube es una de las mejores maneras de ganar dinero en internet de forma pasiva.

Vender tus productos

El comercio electrónico, también conocido como e commerce, es un negocio que ha ido creciendo a nivel mundial pero en países hispanos todavía está en pañales, así que es ventajoso entrar en el. Este método tiene un gran componente para hacerse activo, pero al igual que vender a través de tiendas establecidas utilizarás un centro de distribución que se encargara del envio y empaque de tus productos.

Utiliza suplidores que fabriquen los productos siguiendo tus especificaciones, para ello nuevamente te recomendamos alibaba.com que es buena opción para encontrar suplidores y fabricantes.

Crea un blog

Es una forma simple y rentable de ganar dinero en internet. Si tu blog tiene contenido interesante y es bien estructurado, se puede convertir en una gran fuente de ingresos pasivos.  ¡No es tarea fácil! Debes crear contenido regularmente, manejar SEO, email marketing y otras herramientas, pero la práctica hace al maestro.

Puedes monetizar tu blog partiendo de ofertas de ventas como mini-cursos, entrenamientos completos, eBooks, vender publicidad, marketing de afiliados, entre otras.

Email marketing

No es más que una estrategia publicitaria en la que se emplea el email como soporte para acceder a clientes potenciales que podrían estar interesados en contactar productos y servicios.

Se estima que por cada correo en una lista de emails se obtiene entre US$1-4 mensuales, si tienes una lista de 10.000 correos, puedes recibir mínimo US$10.000 al mes. Si estás interesado en entrar al marketing por internet es imprescindible que crees tu lista de correos, para lo cual necesitaras una plataforma de manejo de correos como GetResponse, crear lead magnets y crea funnels de ventas.

Webinars

Russel Brunson dice “Si hicieras un webinar semanalmente durante un año, serías millonario al final del mismo” y es que este tipo de cursos o seminarios se muestran muy atractivos para los usuarios que desean conocer sobre un tema y pueden tener cercanía con el conferenciante por medio del internet. Eso sí, tienes que saber de lo que estás hablando.

Para crear tus webinars puedes recurrir a plataformas como GoToWebinnar, que es la más grande y más confiable, también puedes utilizar Udemy ¡Crea tus webinars y comienza a publicitarlos y a monetizarlos!

No importa qué método elijas para ganar dinero en internet, siempre y cuando hagas un compromiso y crees metas para que te conviertas en un experto y puedas ejecutar las tareas rápidamente.

Por otra parte, si tienes un trabajo presencial no lo abandones, establece un equilibrio justo entre este, la nueva actividad que te genera recursos y por supuesto tu vida personal.

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Cómo mejorar la calidad de tu negocio

Carrera & Dinero, Lifestyle, SE TÚ

enero 4, 2018

Si lo que deseamos en este año que recién comienza es mejorar la calidad de nuestra empresa o negocio, necesitamos nutrirnos de conocimiento para poner en práctica las mejores estrategias que nos impulsen hacia esa meta. La metodología de las 5´s es una de ellas y lo que necesitas saber es que fue ideada en Japón y que hace referencia al mantenimiento general de la marca no sólo a nivel material sino también a nivel de recursos humanos.

En inglés se conoce como “housekeeping” o “Ser amos de casa también en el trabajo” y nace de la filosofía Lean que busca generar un espacio de trabajo ordenado, limpio, agradable, armonioso y seguro que le permita al equipo desarrollar sus funciones de manera óptima.

¿Qué significan las 5´s? Bueno recordemos que las siglas provienen del japonés, pero su traducción al español hacen referencia a:

1.La clasificación: eliminar del espacio de trabajo todo lo que es inútil.

2.El orden: poner en su lugar cada elemento para que no estorbe y usar de manera eficiente cada espacio.

3.La limpieza: ser aseados y eliminar toda suciedad del ambiente laboral.

4.La normalización: hacer del hábito de la limpieza una norma y prevenir que el desorden o suciedad aparezcan.

5.La Disciplina: cultivar y fomentar todos los esfuerzo de cada miembro del equipo en este sentido.

Partiendo de esta filosofía oriental, se podrán observar rápidamente como aumenta la productividad de nuestro negocio en los siguientes aspectos:

Productividad:

Algunas personas lo dudan y no logran entender la relación de cada uno de estos items en la productividad de una empresa, pero resulta que en efecto, cuando se ponen en práctica las 5´s esta aumenta entre un 10 y un 30% básicamente porque se reduce el tiempo usado en buscar objetos perdidos o materiales desordenados, y en el traslado de desechos o elementos de un lado a otro.

Calidad:

Así es, las 5´s evitan daños por almacenar incorrectamente un producto, por mal manejo de materiales, o defectos de fabricación gracias a un ambiente sucio, contaminado y desordenado. Esto a la larga acarrea pérdidas económicas y afecta la reputación de la marca.

Seguridad:

La dirección de toda empresa tiene la obligación de brindar un espacio seguro para sus trabajadores quienes se ocupen de aportar a la organización y no de cuidar su integridad física en las instalaciones. Se estima que manteniendo un ambiente seguro se eliminan entre un 50% y un 80% de accidentes laborales que representan costos, en ocasiones, invaluables para la organización.

Gestión visual: 

Las 5´s convierten el espacio de trabajo en un espacio perfectamente auditable visualmente hablando. Los gerentes tendrán un amplio y completo rango visual de toda la empresa desde cualquier punto en el que se paren.

Moral y comodidad:

Para que la moral del equipo esté bien alta, cosa que impacta directamente en su productividad, debemos procurar que su ambiente de trabajo sea cómodo y agradable, que les guste estar ahí.

La puesta en práctica de esta filosofía de trabajo puede evitarnos muchos males mayores y a su vez aportarnos amplios beneficios  económicos y a nivel de ambiente laboral.

Esta en nuestras manos decidirnos por una metodología que realmente evidencia sus beneficios a corto, mediano y largo plazo, está en nuestros manos esforzarnos para alcanzar nuestras metas valiéndonos de metodologías que ya han funcionado en muchos casos.

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¿Qué es el falso optimismo?

Bienestar, Carrera & Dinero, Dilemas, Lifestyle, SE TÚ, Sexo & Relaciones

enero 3, 2018

Todos conocemos el optimismo como esa virtud o actitud de vida positiva que nos ayuda a ver el lado bueno de cada situación y que nos facilita el ser más felices en los diferentes ámbitos en los que nos desenvolvemos normalmente, también sabemos que necesariamente va acompañada de una alta confianza en sí mismo y una robusta autoestima además de esa visión realista referente a nuestro entorno, pero de la misma manera existe el FALSO OPTIMISMO que según Abraham Maslow, “Tarde o temprano, significa desilusión, enfado y desesperación”.

Para asumir el optimismo como un estilo de vida, para adoptar una mentalidad positivista y para diseñar nuestro destino en dirección a lo que deseamos, NECESARIAMENTE tenemos que fortalecer nuestra autoconfianza y autoestima como pilares de ese proyecto debido a que, cuando la autoestima está baja, tal optimismo no es más que una máscara para ocultar nuestras verdaderas debilidades y carencias emocionales.

Cuando nos sentimos bien, cuando estamos seguro de lo que somos y cuando nos amamos a nosotros mismos, nos relacionamos mucho mejor con nuestro entorno y por consecuencia gozamos de mayor positivismo en la manera cómo enfrentamos y vemos cualquier situación que se nos presente. Tener buena autoestima nos hace más conscientes de nuestras fortalezas y debilidades pero también más capaces de aceptarlas y aceptarnos, de hecho, podemos utilizar cada uno de esos recursos a nuestro favor o como motivación para seguir adelante.

El optimismo real y genuino nos ayuda en el proceso de adaptación sea cual sea nuestro entorno, nos dibuja sonrisas y nos da aliento inclusive cuando no todo está saliendo muy bien. Quien es un optimista real, aprende de sus errores puesto que la forma cómo ve el mundo le ayuda a entender y aceptar las derrotas conociéndose como un ser imperfecto y dándose el permiso de equivocarse sin juzgarse.

Pero.. ¿Qué pasa cuando el “optimismo” se vuelve una moda? Tristemente, en este mundo moderno, sobre todo con el reinado de las Redes Sociales, estamos viendo como algunas personas aparentan ser súper optimistas y súper positivas cuando la verdad es que su mundo interior carece de las cualidades que otorga dicha actitud.

El fenómeno de las apariencias intenta ocultar la falta de conexión consigo mismo tratando de enmascararlo con una falsa actitud optimista. En el fondo, quien presume de esto que carece, desea o está haciendo su máximo esfuerzo por evitar la realidad y evadir los problemas que padece, es decir, el falso optimismo se trata de negación del dolor y del sufrimiento.

¿Cómo reconocerlo?

Las personas con falso optimismo se caracterizan en un inicio, por depender demasiado de la aprobación de terceros y utilizan el optimismo para no tener que reflexionar ni enfrentar sus miedos, sino para hacerlos a un lado. En general presentan las siguientes características:

  • No son realistas y usan el optimismo como estrategia para huir de su frustración o para evadir realidad dolorosa o desagradable.
  • Casi nunca logran sus objetivos ni alcanzan sus metas ya que no son realistas y eso termina por aumentar su sentimiento de frustración.
  • Se auto engañan constantemente para no aceptar su realidad o la existencia de situaciones difíciles. Lo hacen para sentir menos ansiedad junto al malestar físico y emocional.
  • Constantemente se valoran negativamente, por su baja autoestima.
  • No viven en el presente, sino con expectativas fuera de toda racionalidad.
  • La automotivación es inexistente en su estilo de vida. No conocen su significado ni cómo hacerlo.
  • Se deja influenciar por el mundo exterior y le cuesta conseguir la paz interna.

El falso optimismo existe, y es una especie de autotrampa que puede llevar a cualquiera a sumergirse en la depresión cuando se da cuenta que ha vivido en una farsa. Si la persona se creen optimista y aparenta serlo pero tienen baja autoestima, le cuesta conectarse con su mundo interior y conocerse a sí misma.

Vivir en el falso optimismo impide la autoreflexión y por ende la superación personal. Quien es un falso optimista, no aprenderá de sus experiencias y no crecerá en la vida.

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Claves para el trabajo en equipo

Carrera & Dinero, Lifestyle, SE TÚ, Sexo & Relaciones

diciembre 28, 2017

Las empresas destinan gran parte de su capital económico y humano en el adiestramiento continuo, en la mejora de su producto, en la publicidad y en la expansión física, pero ciertamente olvidan la importancia de capacitar y orientar a su personal para que aprenda a trabajar en equipo, cosa que es determinante en cuanto a los niveles de producción.

Sabiendo esto, muchas consultoras de Recursos Humanos a nivel mundial, recomiendan poner en práctica ciertas claves para que el equipo de trabajo rinda lo esperado, sea más eficiente y cumpla con las expectativas de la organización.

Sin dudas todo emprendedor debe conocer y utilizar las técnicas que los expertos recomiendan para echar a andar el trabajo grupal en el tiempo y de la manera ideal para impulsar la empresa, ya que sabemos que un equipo desmotivado, desorganizado y desorientado no cumplirá a cabalidad el rol que se le otorgó a cada uno de sus miembros.

  • Mantener las expectativas claras

Los líderes necesariamente deben saber comunicar de manera clara y específica al resto del equipo cuáles son los objetivos y metas que persigue la organización, qué resultados esperan y qué se quiere de cada uno de ellos, de manera que todos los integrantes sepan cuál es su rol, por qué y para qué se le eligió.

Al mismo tiempo debe prestar todo tipo de apoyo en cuanto a tiempo, dinero, recursos y motivación necesarios para que se cumplan las metas.

  • Generar compromiso

El compromiso de cada miembro del equipo es determinante puesto que un trabajador que no lo posee, se desempeñará a medias y contagiará de esa actitud conformista a los demás en su área.

Cada quién debe no sólo saber porqué forma parte de la empresa sino que también debe querer formar parte de la empresa, estar comprometido con su visión, con su misión y disfrutar del reconocimiento por ello, eso le dará sentido de pertenencia que lo motivará a dar el 100%.

  • Ser competentes

Todos en el grupo deben estar a un mismo nivel de habilidades y conocimientos, sólo que cada quién lo utilizará de diferentes maneras según su rol.

Esto es importante para la comunicación, ya que es bastante difícil entenderse a nivel técnico con un colega que no entiende de qué le están hablando y por ello no sabrá abordar los problemas para los cuáles se conformó el equipo.

  • Mantener la línea

Es normal, por las diferentes personalidades, que se pierda el rumbo en determinado momento cuando se trabaja en equipo, ahí radica la función del líder que deberá mantener los límites definidos y qué tan lejos pueden irse sus miembros en la resolución de algún conflicto, es decir, hasta dónde pueden llegar sin interferir en una área que no le compete.

De estar manera se evitan rocen o extralimitaciones por parte de los miembros del grupo que puedan afectar el trabajo general o individual para el que fueron asignados.

  • Colaboración

En el trabajo de grupo hay varias etapas que se van quemando y en las cuales se va avanzando, en este sentido es importante conocer en qué momento se trata de un proceso individual y cuando pasa a ser grupal.

Todos y cada uno debe reconocer cuándo necesita o puede aportar ayuda a otro miembro en las funciones inherentes a su rol y cuando debe dejarlo fluir en su proceso. Lo que si es innegable es que sin la colaboración mutua será más difícil alcanzar los objetivos.

  • Estar comunicados

Cuando se trabaja en equipo no se puede estar aislado pretendiendo ser uno sólo porque cada pieza es fundamental para el objetivo final. Para que esto no pase, se deben establecer y fijar canales de comunicación que sirva para que cada quien dé su opinión, plantee sus problemáticas y reciba comentarios acerca de su productividad.

El proceso comunicativo debe ser respetuoso, sincero y claro, sin medias tintas, además debe existir confianza y libertad de expresión sin temor a represalias por parte de algún superior.

  • Mantener la motivación

 Aún cuando las cosas se pongan difíciles o no estén saliendo como se planearon, el equipo debe mantenerse motivado con la mirada fija en la meta.

Si hay que tomar decisiones, se toman, si hay que reconsiderar aspectos y cambiar estrategias, se hace, pero la motivación debe estar presente en cada etapa.

El trabajar en equipo requiere paciencia, constancia, empatía y respeto mutuo. Indistintamente del rol jerárquico que se desempeñe, todos los trabajadores deben gozar de respeto y ser respetuoso con quienes les rodean.

Piensa, si en tu equipo eres tú quien toma las decisiones, cada quien esta en lo suyo y tiende a responsabilizan a terceros por los errores, si no se comunican bien y casi ni se conocen, no hay competencia sana y prevalece la falta de respeto, entonces NO estás trabajando en equipo.

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